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日期：2025年07月04日6月30日上午，采芝林药业开展新提拔及岗位调整的中层干部集体廉洁谈话会议。公司党委书记、董事长王健松，纪委书记林挺参加会议并讲话，纪委办公室、人力资源部负责人及相关人员列席会议。
采芝林新提拔及岗位调整的中层干部集体廉洁谈话会议
林挺向中层干部提出三点要求：一要强化政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；作为国有企业骨干力量，必须将政治思想建设放在首位，以集团公布的案例为鉴，始终保持清醒头脑。二要系统提升管理能力，转变工作方式，从“亲力亲为”转向“团队管理”，掌握“让人做事、高效执行、方向正确”三大管理核心；通过学习营造积极工作氛围，确保团队行动与党委决策同频共振。三要严守廉洁从业底线，常态化开展警示教育，发挥“领头雁”作用，严守廉洁红线；将“业务学习无止境”与“廉洁底线不能破”作为履职的基本准则，实现个人成长与廉洁从业的有机统一。
王健松在谈话会议上发言
王健松在会上发言，并强调三点工作要求：
要深刻认识岗位调整是“个人努力+组织培养+职工认可”的共同成果，要始终与组织保持高度一致，将个人发展融入企业人才培养体系。
管理干部的核心职责是“带团队、育人才”，在新岗位上要加快适应和转变角色定位，从执行者转变为团队领导者；重点培养发现人才、培养人才的能力，通过团队协作实现工作目标，避免陷入事务性工作的误区。
要倡导“发现问题是基础，解决问题是关键”的工作理念，既要敢于指出制度漏洞和习惯性违规问题，更要善于联动党政工纪等组织力量系统整改，通过完善制度、规范流程从根本上消除隐患，杜绝“习以为常的不合规”现象。
随后，新提任和岗位调整的中层管理人员纷纷表示：将时刻牢记初心使命，严格要求自己，保持清正廉洁，不辜负组织的信任和期望，加强能力建设，不断提高综合素质和能力水平，为公司高质量发展贡献自身力量。
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